Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres

 

Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres.

1.     Presenta la política pública que hayas elegido.

He elegido el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres de la Diputación Provincial de Jaén, Administración Local en la que trabajo actualmente. Este Plan se sustenta sobre dos pilares básicos: la Acción Positiva y la Transversalidad.

-        Acción Positiva: centrada en acciones específicas dirigidas a contrarrestar la desigualdad y la discriminación hacia las mujeres fruto de prácticas históricas.

-        Transversalidad: integración de las Políticas de Igualdad.

El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres tiene como finalidad promover y activar un proceso de transformación hacia un modelo de organización social basado en la igualdad de todas las personas. Va dirigido al conjunto de la población Jienense pues toda la ciudadanía está inmersa en este proceso de lograr una sociedad donde los derechos de las mujeres sean respetados.

El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres tiene dos áreas:

-        Una contiene objetivos y acciones destinadas al propio Organismo y su ámbito de competencia y a las personas que trabajan en él como forma de lograr que toda la gestión institucional refleje el principio de igualdad.

-        La otra área va dirigido a la ciudadanía en general.

El Plan de igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres nace en el año 2006 cuyo objetivo es contribuir para que el principio de igualdad de oportunidades sea una realidad en la provincia de Jaén.

2.     Analiza la política pública que hayas elegido.

Lo que se hace es crear varias estrategias con una finalidad, pero con distintos objetivos:

-Estrategia 1; lo que se pretende es dotar de herramientas que se proporcionará a las personas responsables de poner en marcha acciones previas en el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres.

-        Elaborar herramientas que sirvan de soporte técnico al Plan.

-        Promover la representación paritaria de mujeres y hombres en todos los órganos de decisión de la Diputación Provincial de Jaén y de sus Organismos Autónomos.

-        Normalizar la variable sexo en todos los sistemas de recogida y producción de información.

-        Introducir la perspectiva de género en la evaluación de planes y programas.

-Estrategia 2; aprendizaje de conocimientos, con lo que se pretende la sensibilización y la reeducación.

-        Promover acciones de sensibilización y reeducación que generen una cultura de igualdad de género dentro de la organización.

-        Promover la formación en género e igualdad de oportunidades.

-        Facilitar el acceso a la información lo relacionado con el género y la igualdad.

-Estrategia 3; establecer relaciones interinstitucionales y agentes sociales para recoger los esfuerzos y sumar recursos para el logro de la igualdad.

-        Establecer relaciones institucionales

-        Cooperar con las distintas Administraciones Públicas y empresas privadas

-        Compartir las buenas prácticas en materia de igualdad.

Estrategia 4; Hacer visible el papel de la mujer para que puedan participar libremente en todos los ámbitos sociales.

-        Potenciar el conocimiento de la situación social de la mujer

-        Favorecer la presencia y visibilidad de la mujer.

Estrategia 5; promover la formación de la mujer y el acceso al empleo.

-        Favorecer el conocimiento de la situación de la mujer en la provincia de Jaén

-        Favorecer la participación de la mujer en el mercado de trabajo.

Lo que se pretende por parte de la Diputación Provincial de Jaén es expresar la voluntad institucional por conocer los resultados de la política puesta en marcha a favor de la igualdad y ofrecer total transparencia de los recursos que se han asignado a ello. Lo que permiten obtener juicios de valor para introducir mejoras y modificaciones en los futuros planes. Estos planes tienen una duración de 4 años.

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

Sinceramente desconocía que existirá un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, también es cierto que llevo poco tiempo trabajando en la Administración Local anteriormente trabajaba en una empresa privada en la que se trabaja al día y porque se lo exigen sino no hacen nada por cambiar la situación actual.

Para ver los resultados debería simplificarse aún más todos los trámites para implantar un Plan de Igualdad y que llegase de forma rápida a todos los rincones de las distintas Administraciones Públicas, empresas privadas, agentes sociales. Aunque si es cierto que para ver los resultados de las distintas estrategias se requiere de un periodo de tiempo para ver sus frutos ya que por naturaleza la sociedad no le gustan muchos los cambios.

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

La finalidad está bien descrita sabemos lo que realmente queremos, pero si es cierto que no se llega a conseguir del todo, lo que más echo en falta aparte de que no son suficientes los recursos que se destinan, es la unidad para conseguir el objetivo. No creo que cada Administración Publica, empresa privada tenga su propio Plan de Igualdad sea suficiente. Creo conveniente hace un Plan de Igualdad a nivel Nacional y Estatal en la que la sociedad en general sepa no solo de valores éticos y morales sino de documento que recoja el compromiso de todas las Administraciones Públicas, empresas privadas, agentes sociales, que bien pueden ser introducidas o modificadas en nuestra Constitución, Código Civil. A día de hoy la información llega más rápido a la ciudadanía a través de los medios de comunicación, en concreto a través de las redes sociales se podrían destinar más recursos para hacer visible la igualdad entre hombre y mujeres.